目前人才市场以体力劳动输出为主的低端人才类型供过于求，对应届毕业生的需求也趋于饱和。而中高级人才还有极大的需求空洞。尤其是高级技术工程师、职业经理人以及一些特殊行业中专业性极强的人才。根据了解其他招聘渠道只能够解决中低端人才问题时，市场将出现一种整合各种招聘渠道资源的新型模式，以解决企业对中高端人才的断层问题。代理招聘由此应运而生。代理招聘是解决人才断层的有效途径之一。
省时、省事、省力、高效。代理招聘比起企业自己到现场设摊招聘、发布招聘广告等招聘形式，将最大限度的为用人单位节约在招聘过程中的人力、费用、时间，免受日常工作的干扰，提高了招聘的效率和成功率，尤其对于外地、外省单位招聘本地人才来说，代理招聘更是首选。
代理招聘即为您选择好人才并推荐给您试用。
招聘更具针对性 直接针对企业需求，所推荐的人才素质较高，更符合企业要求。
快捷简易 使企业节省繁杂的筛选，面试环节，减少人员的投入，避免重复操作，节省大量工作时间，招聘事宜、快捷、简易。
节省招聘成本 节省公司宣传成本，电话沟通成本，面试成本，人员投入成本，时间成本等等。
降低招聘风险 有效避免人才因不适合企业的发展而被辞退，帮助企业实现人事工作的标准化和流程化，提高工作效率。
新型人才 顺应电子商务时代的发展，为企业选定的人才给予专业培训，帮助企业打破传统营销模式，实现国际化的网络营销。
分析客户岗位需求和市场形势设计招聘方案，保证良好的招聘成果；
投放网络及报纸招聘广告，全国性的招聘服务团队，保证良好的招聘成果；
简历统一收集，筛选；
部分职位提供主动寻访服务；
电话面试和集体面试；
撰写候选人推荐报告；
