减少事务工作

企业可大幅减少人事事务性工作，集中提升核心竞争力

降低用工成本

企业可降低招聘、培训、管理等各类用工成本

灵活用退风险低

企业拥有较方便的人员用退流程

减少劳动争议

企业将劳动纠纷由派遣公司解决，从根本上把控用工风险

解决编制不足

企业不用担心淡旺季，临时性，辅佐性、替代性等岗位而产生的季节性或者临时性用工

社保属地化的便捷性

企业可利用派遣公司的全国服务网点将员工属地化社保，降低投社保成本